비교 대상 검토
고용 형태와 업무 내용을 확인하여 사안에 맞는 비교 대상 근로자를 검토합니다.
DISCRIMINATION REMEDIES
처우의 차이를 살피고,
합리적인 기준을 찾습니다.
기간제·단시간·파견근로자의 차별시정 사안.
직무와 임금체계에 대한 이해로 쟁점을 정리합니다.
CASE REPRESENTATION
차별시정사건 대리
비교 대상과 실제 업무를 살피고,
처우의 차이와 그 이유를 검토합니다.
위드노무법인은 유통업·제조업·서비스업·건설업 등 다양한 업종의 인사·노무 컨설팅 경험을 바탕으로 차별시정 사건을 검토합니다. 비교 대상 근로자의 존재 여부, 업무의 유사성과 임금·복리후생 체계를 분석하여 사건 대응을 지원합니다.
KEY ISSUES
무엇을 살펴볼까요?
사건별 사실관계와 자료를 바탕으로
핵심 쟁점을 구체적으로 검토합니다.
직무의 동일·유사성
실제 수행 업무, 상호 대체 가능성과 업무 성격 등 현장의 운영 실태를 살핍니다.
처우 차이 분석
임금과 수당, 성과급, 휴일과 복리후생 등 차이가 발생한 항목을 정리합니다.
차이의 이유와 근거
직무·책임·운영 기준과 자료를 통해 처우 차이의 이유 및 쟁점을 검토합니다.
HOW WE WORK
사건 위임은 이렇게 진행합니다
- STEP 01
업무·처우 확인
고용 형태와 실제 업무,
문제가 된 처우를 확인합니다. - STEP 02
비교·쟁점 분석
비교 대상과 업무 유사성,
처우 차이의 근거를 검토합니다. - STEP 03
시정 절차 대응
신청·답변 내용과 증거를 정리해
노동위원회 절차에 대응합니다. - STEP 04
결과·개선방향 검토
판정 등 결과를 확인하고
필요한 후속 대응을 살핍니다.
사건의 유형과 진행 단계에 따라 실제 대응 절차는 달라질 수 있습니다.
BEFORE CONSULTATION
상담 전에 정리하면 좋은 자료
보유한 자료와 사건의 경위를 함께 정리해 주세요.
구체적인 자료 전달 방법은 상담 시 안내합니다.
- 근로계약서·직무기술서
- 임금·수당·복리후생 관련 규정
- 실제 업무 및 비교 대상 관련 자료
- 처우 차이의 경위와 관련 기록
TALK WITH WITH
혼자 판단하기 어려운 노동사건,
위드와 함께 살펴보세요.
처분이나 사건의 경위, 현재 진행 상황을 알려주시면
사안에 맞는 검토와 대응 방향을 상담해 드립니다.